어퍼모어랜드 교육위원회는 "시스, 백인 남성"이라는 이유로 이사회 의장 후보를 거부했습니다.

12월 12일 업데이트: 어퍼 모어랜드 교육구는 월요일 오후 보도 자료를 발표하여 제니퍼 솔로트 이사회 위원이 지난 주 학교 이사회 재편성 회의에서의 발언에 대한 논란으로 인해 1월에 사임할 것이라고 발표했습니다. 해당 지역의 성명서 사본은 여기에서 확인하실 수 있습니다.

수요일 어퍼 모어랜드 교육위원회는 그 후보자가 백인이고 시스젠더(트랜스젠더라고 신분을 밝히지 않는다는 뜻)라는 이유로 적어도 부분적으로 해당 기관의 회장 후보를 거부했고, 그러한 특성을 가진 사람을 이사회 회장직으로 승격시키는 것은 역효과를 낳을 것입니다. 교육청의 가치에 따라 이사회 회원이 말했습니다.

“저는 [Greg] D'Elia 씨가 훌륭한 회장이 될 것이라고 믿습니다.” 이사회 회원이자 회계 담당인 Jennifer Solot이 말했습니다. "그러나 나는 이 지역구 이사회의 유일한 시스 백인 남성 회장을 선출하는 것이 우리 지역 사회에 잘못된 메시지를 보내는 것이라고 생각합니다. 이는 우리 이사회로서 달성하려고 노력해 온 것과 반대되는 메시지입니다."

“저는 우리가 설교하는 것을 실천하는 것이 중요하다고 생각합니다. 그리고 우리가 이웃 인도에서 말하든 테이블 뒤에서 말하든, 우리의 말이 말할 때 힘을 갖는 것이 중요하다고 생각합니다.”라고 Solot은 덧붙였습니다.

그런 다음 이사회는 8-1 투표로 April Stainback을 선출했습니다. D'Elia는 스스로 투표했습니다.

Stainback과 D'Elia는 이사회 회장으로 지명된 유일한 두 사람이었습니다. 지명 당시 카메라에 나오지 않아 현재 이름이 알려지지 않은 D' Elia를 지명 한 이사회 구성원은 결국 자신이 지명 한 후보자에게 투표하지 않았습니다.

Rose Huber 및 Sarah Byrnes와 같은 일부 이사회 구성원은 선택을 선언하기 전에 잠시 멈추었기 때문에 투표 중에 일부 이사회 구성원이 분명히 분열되었습니다. 해당 투표에 대한 주저함이 전적으로 Solot이 제시한 다양성 주장 때문인지는 확실하지 않습니다.

위원회의 결정은 학교 위원회, 조직 및 기업이 2020년 미니애폴리스에서 발생한 조지 플로이드 살해 사건 이후 주로 국가 인종의 일부로 인종, 성별 및 기타 정체성 특성을 기반으로 직접 채용하는 방식으로 전환함에 따라 나온 것입니다.

2020년 Fortune 보고서에 따르면 "[회사]는 채용이나 승진과 관련하여 인종, 성별, 성적 취향 및 기타 과소 대표 집단 간의 격차를 줄이는 것을 목표로 다양성, 형평성, 포용성을 조정하기 위한 새로운 역할을 만들었습니다."라고 밝혔습니다.

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그러나 다양화를 위한 이러한 노력은 때로는 법적으로 까다로울 수 있습니다.

“DE&I(다양성, 형평성, 포용성) 프로그램은 더 나은 직장을 구축하고 빠듯한 노동 시장에서 최고의 인재를 유치하는 것을 목표로 하기 때문에 고용주가 가장 먼저 생각하는 프로그램이지만, 고용주가 추구하는 과정에서 의도치 않게 EEO(고용 기회 평등) 법률을 위반할 수도 있습니다. 인력을 다양화하고 공정성을 촉진하기 위한 내부 프로그램을 개발하기 위해”라고 Human Resource Management Society의 기사가 보고했습니다.

9명의 이사회 구성원 모두의 추가 의견 요청은 아직 회신되지 않았지만 접수되면 추가될 예정입니다.

어퍼 모어랜드(Upper Moreland)는 몽고메리 카운티의 윌로우 그로브(Willow Grove)에 본사를 두고 있으며 국립 교육 통계 센터(National Center for Education Statistics)에 따르면 약 3,200명의 학생이 재학하고 있습니다. 해당 구역에는 Upper Dublin Township, Abington Township 및 Upper Moreland Township이 포함됩니다.

Todd Shepherd는 Broad + Liberty의 수석 조사 기자입니다. 그에게 [email protected]으로 팁을 보내거나 [email protected]으로 암호화된 이메일을 사용하세요. @shepherdreports